六韜 第15章
順啓第十五
この章のポイント（3行サマリー）
- リーダーシップの本質は、六つの資質に集約される。
- 寛容さ、信頼性、慈悲、恩恵、権威、そして決断力。
- これらの資質で人々を包み込み、利益をもたらす者には、世界は自ずと門戸を開く。
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古典原文（書き下し文）
古典に興味のある方向け
重要キーワード解説
📜 蓋う（おおう）
包み込む、覆い尽くす。リーダーの徳や影響力が、組織や社会全体に行き渡っている状態を指す。
📜 リーダーが世界を包み込むために必要な六つの要素
リーダーが世界を包み込むために必要な六つの要素。寛容さ（大）、信頼性（信）、慈悲（仁）、恩恵（恩）、権威（権）、決断力（疑わず）。
📜 人として正しい道を実践している者
人として正しい道を実践している者。真のリーダーシップを発揮する人物。
現代語訳
文王が太公望に尋ねた。「どのようにして天下を治めるべきか。」太公望は答えた。
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現代に活かすための「原理原則」
この理想的なリーダーシップの教えは、現代のグローバルなリーダーシップ理論の基盤となる普遍的な原理を示している。
- 包括的な影響力: 真のリーダーは、寛容さ、信頼性、慈悲、恩恵、権威、決断力の六つの資質で組織や社会全体を包み込む
- 相互利益の原則: 自分だけでなく、関わる全ての人々に利益をもたらすことで、持続的な支持を得る
- 自然な権威: 強制ではなく、徳と実績によって自然に人々が従う権威を築く
- 長期的な視点: 一時的な成功ではなく、持続可能で全体に恩恵をもたらす決定を行う
- 社会的責任: 権力は個人のものではなく、社会全体の発展のために使われるべきものである
現代への問いかけ
1. あなたは寛容さ、信頼性、慈悲、恩恵、権威、決断力の六つの資質をバランスよく持ち合わせているだろうか？
2. 自分の行動や決定が、関わる全ての人々に利益をもたらすかどうかを常に考慮しているだろうか？
3. 強制や威圧ではなく、自分の徳と実績によって人々から自然に信頼される権威を築いているだろうか？
4. 短期的な利益や成功に惑わされず、長期的で持続可能な発展を重視しているだろうか？
5. 自分の地位や権力を個人的な利益のためではなく、組織や社会全体の発展のために使っているだろうか？