六韜 第20章
選将第二十
この章のポイント（3行サマリー）
- 人の本質は、見た目や言葉だけでは決して見抜けない。
- 温厚そうに見えて、裏では人を陥れる者。
- ぼんやりしているようで、実は誰よりも誠実な者。
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古典原文（書き下し文）
古典に興味のある方向け
重要キーワード解説
📜 選将（せんしょう）
将軍を選ぶこと。組織のリーダーや、重要なポジションを担う人材を選抜すること。
📜 外見や表面的な態度と
外見や表面的な態度と、内面の性格や本質が一致しないこと。人を見抜くことの難しさを示す。
📜 人の本質を見抜くための八つの試練
人の本質を見抜くための八つの試練。質問、詰問、密談、財産、色仕掛け、困難、酒席など、様々な状況で相手を試す。
現代語訳
武王が太公望に尋ねた。「王者が兵を挙げ、英雄をえりすぐり、士の優劣を知りたいと思うが、どうすればよいか。」太公望は答えた。
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現代に活かすための「原理原則」
この人材採用と評価の教えは、現代の採用面接や人事評価の根本的な問題と解決策を明確に示している。
- 外見と本質のギャップ: 第一印象や表面的な態度と、実際の能力や人格には大きな差があることを認識する
- 多面的な評価方法: 一度の面接や評価ではなく、様々な状況と角度から人材を評価する必要性
- 試練を通じた本質の把握: 理想的な条件ではなく、困難や誘惑のある状況で真の人格が表れる
- 継続的な観察: 瞬間的な判断ではなく、時間をかけて相手の一貫性と変化を観察する
- 固定観念の排除: 社会的な偏見や先入観を排除し、本質的な価値を見抜く洞察力を持つ
現代への問いかけ
1. あなたは人材を評価する際、第一印象や外見に惑わされず、本質的な能力と人格を見抜く努力をしているだろうか？
2. 一度の面接や評価だけでなく、様々な角度と状況から相手を観察し、総合的に判断しているだろうか？
3. 理想的な条件だけでなく、困難や誘惑のある状況で相手がどう行動するかを確認しているだろうか？
4. 瞬間的な印象に基づかず、時間をかけて相手の一貫性と信頼性を評価しているだろうか？
5. 社会的な偏見や固定観念を排除し、真に価値のある人材を発見する洞察力を養っているだろうか？